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    河北人社70年事業單位改革篇:事業單位人事制度改革深入推進 事業單位人事管理科學化、規范化水平顯著提升

    來源:河北人社網時間:2019-09-20 17:22

    事業單位人事制度改革深入推進,事業單位人事管理科學化、規范化水平顯著提升。事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體,是促進經濟發展的重要力量。省委、省政府全面貫徹中央各項決策部署,認真落實“脫鉤、分類、放權、搞活”的工作思路,全省事業單位人事制度改革積極穩妥推進。

    全面推行事業單位聘用合同制度

    嚴格聘用合同管理,突出聘用合同作為確立人事關系法定文書的作用,強化合同在人事管理中的基礎地位。截止2018年底,全省事業單位工作人員已簽訂聘用合同150余萬人,簽訂率99.7%,做到了“應簽盡簽”,基本實現了事業單位職工由“固定用人”向“合同用人”的轉變。

    扎實開展事業單位公開招聘工作

    2011年會同省委組織部出臺《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》,確定了選聘、單位招聘和統一招聘三種招聘方式,實行“集中招聘月”機制,嚴把事業單位招聘方案審核發布、筆試面試、結果審核公示三個關口,強化全過程監督,確保公開招聘工作公平公正,保證了用人質量,改善了人員結構。

    積極推進事業單位崗位管理

    2007年會同省委組織部制定了《河北省事業單位崗位設置管理實施意見》,嚴格崗位結構比例、管理權限設置,實行競聘上崗、按崗聘用,實現了事業單位人事管理由“身份管理”向“崗位管理”的轉變。支持專業技術人員創新創業。先后出臺《關于做好事業單位專業技術人員離崗創業有關工作的通知》《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》,對離崗創新創業人員,保留人事關系,增強了創新創造活力。

    工資收入分配制度改革穩慎推進

    全面推行事業單位績效工資制度,啟動實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點,擴大公立醫院薪酬制度改革試點范圍,完善基層醫療衛生機構、義務教育教師工資政策,調整艱苦邊遠地區津貼標準,有效調動了事業單位干部職工干事創業積極性。



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    (責任編輯:于芳)
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